本报讯：为创新干部选拔使用程序和方法，营造公开、公正、民主、择优的用人机制，增强企业的生机与活力，近日，天信通过竞争上岗形式选拔中层管理岗位。
       公司总裁范叔沙在年初的职工大会上就向员工们作了动员讲话，同时阐明了竞争上岗的目的和意义,呼吁符合竞争条件的员工广泛参与，这在员工中引起了强烈反响。随后，公司公布了竞争上岗实施方案、竞职岗位和职数，竞职条件和竞聘方法，各部门则按照公司部署，深入细致做好宣传发动和组织工作，在符合竞职条件人员中进行重点传达，共有32名员工从综管部领取了报名表格。
       3月1日，竞职演讲会在一楼培训室如期举行。来自各部门、各岗位的27名员工参加了15个岗位的竞职演讲，集团经营团队组成了评委团对每一位竞职上岗的员工进行评审打分。在参加竞职演讲中，有朝气蓬勃的新生力量，也有在岗位上工作多年的老同志，其中年龄最大的50岁，最小的25岁，４位年轻靓丽的女性的加入更是让竞争更加激烈。为了更好地展示自身的素质和形象，各位竞职者无论是在演讲稿还是形象设计上做了充分的准备，表现了天信员工一丝不苟的工作态度和积极向上的精神风貌。
      整个竞职演讲分为自我展示和即兴问答两个环节，在自我展示中，大家分别阐述了对竞争岗位的理解和自身优势，并对未来工作提出了许多新思路、新方法、新举措，一些立意新颖、思路创新的好点子给与会者留下了深刻的印象。最精彩的部分要属现场的即兴问答。领导现场提问，而参与部门经理的竞职者会抽取一道和自己竞聘岗位相关的问题。如，在竞职市场部副经理岗位时，竞职者抽到了“当你领导要求你完成一项你不熟悉的工作，你会怎么做”；竞职生产部经理的，则抽到了“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，请问你如何看待并解决这个问题”等等，各竞职者均能根据题目要求，并结合自己的实际工作经验进行精彩的回答。许多的竞职者在自己的演讲后，还认真聆听了其他竞职者的演讲，他们中大部分对自己的表现表示满意，而且还表示，参加竞职，最主要的是还想展现自己、超越自己，无论最终结果如何，他们均会在自身岗位上认真工作。
      在竞职演讲的现场，除了参加竞职者，还有许多为他们加油鼓劲的同事及领导，竞职者的激情演讲和新颖观点给了他们带来不少的启示，电仪车间主任陈敏感慨道：“这是我在公司经历的最大范围的一次人事调整，并且采用公开、公正、公平的形式，这对公司发展来说是一个新的起步”，“装置分公司经理王小伟评价道：“这种方式很好，大家可以互相学习，是一种很好的尝试””；品质部副经理李丕想认为，“通过竞职演讲，能很好了解各竞职员工的工作态度及工作思路，同时对他们的整体能力有一定了解，有利于公司的人才储备，他觉得竞职演讲举办得很成功”；行政中心副总监颜勐敏的评价是“公司竞职选拔干部是一种创新，可以让更多的员工拥有施展自己的才华、展现自我的舞台”。
       随着竞聘演讲的结束，胜出的竞职者也走上了新的工作岗位。今后，公司将继续打造高素质的中层干部队伍，充分发挥中层干部在企业生产经营活动中的重要作用，为企业可持续发展打下坚实的人才基础。